Na nedavnom "sastanku problema sa kvalitetom Allwina", 60 zaposlenih iz naših tri tvornice sudjelovalo je na sastanku, 8 zaposlenih su dijelili svoje slučajeve poboljšanja na sastanku.
Svaki je dio predstavio svoja rješenja i iskustvo rješavanja problema kvalitete iz različitih perspektiva, uključujući dizajn greške i prevenciju, brzi pregled i upotrebu, koristeći korijenski uzrok problema, itd.
Trebali bismo naučiti iz iskustva drugih i koristiti ga u vlastiti rad za ugradnju natrag. Sada kompanija promoviše mršavo upravljanje sa dva gola:
1. Zadovoljstvo kupaca u QCD-u, q bi trebalo biti prvo, kvaliteta je primarni cilj.
2. Trenirati i poboljšati naš tim, koji je osnova održivog razvoja.
Pošta: Jan-06-2022